人才理念
立橋致力於員工的全面發展,重視人才、尊重人才、培養人才,全面打造人才培育理念,打造舞台,充分發揮員工個人潛能。
人才培養計劃
我們將傳承立橋精神理念,以專業團隊培養員工,打造具有立橋特色的培訓體系,全面提高的員工素質。
員工福利
以員工為本,尊重員工,維護員工權利,提供具有競爭力的薪酬,完善的福利,促使員工與企業共同成長,共享發展成果。具體包括: 團體醫療保險、員工年度醫療體檢、員工餐福利、公積金、有薪假期、進修補助、節日禮物及津貼、員工存款優惠、員工康樂活動、績效獎金。
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1. 管理培訓生
工作內容 :
將基於學歷背景及實際運作情況,入職後分配至不同分行或者部門基礎崗位做起,學習銀行業務的相關知識,充分理解企業運作及客戶的業務需求。基於實際工作表現進行管理培訓生輪崗計劃及學習。
條件要求 :
碩士研究生及以上學歷畢業生,有金融類相關專業資格證書者優先考慮;
有較強的學習能力和溝通能力,並能夠主動發現問題及解決問題;
有興趣將銀行業工作作為自己的長期職業發展;
2. 分行 - 分行行長
工作內容 :
根據總行以及分行業務發展需要,制訂分行年度市場開拓的計劃;
根據銀行政策的變化明確市場開拓努力方向,帶領分行內部員工採取多種措施完成銀行的市場拓展任務;
全面負責分行內部員工及各項工作事務的開展及管理,確保任務指標的完成;
配合及協助總行提出的其他工作要求。
條件要求 :
8年或以上銀行業的相關工作經驗;具備較豐富的分行中層或管理經驗,3年或以上銀行市場行銷經驗;
具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協調能力;
具備一定的社會關係、客戶資源和市場資源,市場拓展能力及目標執行能力;
具備出色的領導管理才能和良好的金融業管理理念,熟悉先進的管理模式;
過往經驗較弱者可先考慮為分行副行長。
3. 分行 - 分行高級客戶經理 / 客戶經理
工作內容 :
負責開發客戶資源,管理與維護客戶關係,深度拓展潛在行銷機會,制定行銷方案,提供符合客戶需求的產品及服務方案;
負責收集市場訊息,進行客戶分層管理,維護提升存量客戶貢獻度;
完成各項業務或產品銷售任務,及時回饋市場銷售資訊。
協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。
條件要求 :
具有4年及以上金融行業從業經驗,2年及以上相關專業工作經驗;
熟悉宏觀經濟形勢、金融方針政策等,熟悉銀行業務和工作流程;
具有較強的行銷能力,勇於接受挑戰;具有一定文字綜合能力、風險識別能力、團隊協作能力和問題解決能力,誠實守信,具有良好的職業道德;
具備一定的社會關係、客戶資源和市場資源,市場拓展能力及目標執行能力;
過往經驗較弱者可先考慮為分行初級客戶經理。
4. 分行 - 分行櫃員 / 高級櫃員
工作內容 :
處理現金提存, 外幣等交易服務;
處理個人客戶開戶業務和結算業務;
遵照有關法則章程處理分行日常之運作,包括處理客戶之查詢;
向客戶推介銀行產品;
協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。
條件要求 :
大學本科或以上, 歡迎應屆畢業生;金融、財務、工商管理等相關專業優先考慮;
有銀行或者金融機構工作經驗者優先考慮;具對銀行運作及金融產品有基本認識;
誠實可靠,工作細心,有銀行工作經驗優先;
具備良好英文、粵語、普通話溝通、書寫能力及溝通技巧;
良好電腦操作技能及文書處理能力 (包括 Excel, Word) 。
5. 分行 - 分行營運經理 / 營運主任
工作內容 :
按照銀行規定,做好現金倉庫及櫃員的管理和操作規範;
協助分行行長管理及監督分行的日常運營工作;
負責培訓新入職分行員工,及協助推廣相關分行營銷活動;
保持及提升與澳門監管機構及商業夥伴的良好關係;
協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。
條件要求 :
3年或以上零售銀行和分行業務經驗;
有2年或以上櫃員工作經驗優先考慮;
熟悉銀行零售業務各項流程及操作規範;
誠信正直,有良好的職業操守,較強的責任心與風控合規意識;
主動、獨立及能承受工作壓力;
過往經驗較弱者可先考慮為營運主任崗位。
6. 零售銀行部 - 投資產品經理
條件要求:
熟悉銀行各類金融投資產品,具備基金、債券、外匯等投資類產品設計能力,能為客戶提供投資建議及方案;
具有三年以上投資管理或財富管理相關工作經驗;
具有分析和掌握主要金融市場變動趨勢的經驗和能力;
具有較高的工作效率和良好的溝通能力;
持有CFA、CPA、CFP、FRM等相關專業資格者優先考慮。
7. 零售銀行部 - 信用卡產品經理
條件要求:
對信用卡業務有深入瞭解,熟悉各類信用卡產品,有市場敏銳度;
具有三年以上信用卡或消費金融等相關工作經驗;
具有市場調研和客戶行為分析的能力,熟練掌握各類數據分析工具;
具有較高的工作效率和良好的溝通能力;
能夠全程跟進項目進展及產品發佈與推廣。
8. 內審部 - 內審高級經理
工作內容:
協助團隊負責人工作,完成審計工作任務;
承擔審計、調查任務,設計、制定內部審計方案,開展非現場和現場審計工作;
根據審計項目分工,參與審計檢查,撰寫審計報告,提出審計建議;
負責相關領域資訊研究和分析,收集分析對口區域或條線的資訊,提出風險和審計建議;
負責跟進、評價審計發現問題的整改情況;
協助收集、整理和改進非現場和現場審計工作流程和技術方法,參與制定審計技術指南;
負責跟蹤、評價公司內外審發現問題的整改情況;
完成領導交辦的其他工作。
條件要求:
正直、誠實,有責任心,工作主動、細緻;
掌握保險專業知識和審計相關法律法規;
具有學習精神和創新精神;
3年或以上相關工作經驗,具有內控合規、內審等經驗。
9. 風險管理部 – 風險管理經理/主任
條件要求 :
具3年以上銀行風險管理相關工作經驗,具銀行投資風險、內控管理等經驗者優先;
熟悉本澳信貸市場和相關條例;熟悉個人信貸、公司貸款相關產品及業務流程;
具較強的數據分析、市場分析、文字表達及報告撰寫能力;;
具經濟、金融、財務、法律等相關學歷背景者優先考慮;精通英文、普通話及粵語;
10. 人力資源及行政部-前臺及行政文員
工作內容:
負責行政接待工作;
辦公室內務工作;
辦公室環境管理
行政採購工作;
條件要求:
本科學歷;條件優秀者可放寬學歷要求;
能獨立處事,有良好溝通技巧,有相關工作經驗者優先;
積極進取,細心謹慎,具責任心。
11. 法律及合規部-文員/主任(法律崗)
條件要求:
大學畢業或以上,主修法律專業;
2年或以上法律相關工作經驗優先;
具備較強的分析能力、文字表達及報告撰寫能力;
對與商業機構相關的法律法規有一定的認識;
善於思考及具備抗壓能力。
12. 資訊技術部 – 總監(主管)
工作內容:
負責銀行資訊技術發展規劃的制定和配合業務發展的資訊技術規劃;
負責跟進內外審計和其他監管部門的定期和非定期科技審計工作;
負責銀行IT預算的編制及成本控制;
負責銀行IT系統的運行支援及管理,IT需求管理與分析;
負責銀行相關科技制度的制定;
負責統籌及管理團隊的工作重點,帶領及指導團隊成員共同完成工作目標;
條件要求:
大學本科及以上學歷,計算機技術相關專業;
具有豐富的銀行業務知識,熟悉資訊技術管理專業知識,良好的溝通能力;
具有10年以上金融IT系統從業經驗,其中5年以上團隊管理經驗;
具有較強的組織領導能力和創新精神;
精通中英文書寫;
13. 資金交易員
工作內容 :
• 協助統籌安排銀行流動頭寸,做好流動資金的規劃與管理工作;
• 協助監測和管理銀行外匯敞口,並及時根據資金情況和市場情況進行市場平倉;
• 根據銀行策略,緊貼宏觀經濟情況,跟蹤並分析債券市場變化進行債券投資及交易;
• 參與債券一級市場的開發,方案設計,發行銷售等工作;
• 協助積極開拓銀行等金融機構,包括業務關係的建立與維護,賬戶開立,撰寫授信報告等;
條件要求
• 大學本科或以上學歷,金融、經濟、會計等相關專業;
• 具有1-3年相關工作經驗;
• 有責任心,主動積極,學習能力強,具有良好的團隊合作精神;
• 通過或在考CFA, FRM, CPA等專業考試優先;
• 有債券承銷經驗優先
14. 總行財務部-初級文員
工作內容 :
• 負責完成金融管理局每週及每月指定提交之報告,如每週流動性報告,基本負債表等報告;
• 負責月度財務報表及部門之文書、檔案和資料紀錄;
• 處理總行和分行之帳單和付款工作;
• 協助完成月度財務分析報告。
條件要求
• 本科以上學歷,修讀會計學、審計學優先考慮;
• 有會計、審計工作經驗優先考慮;
• 熟悉會計運作的電腦系統;
• 中英文良好。
如有興趣可將履歷遞交至:recruit@wlbank.com.mo