人才理念
立橋致力於員工的全面發展，重視人才、尊重人才、培養人才，全面打造人才培育理念，打造舞台，充分發揮員工個人潛能。
人才培養計劃
我們將傳承立橋精神理念，以專業團隊培養員工，打造具有立橋特色的培訓體系，全面提高的員工素質。
員工福利
以員工為本，尊重員工，維護員工權利，提供具有競爭力的薪酬，完善的福利，促使員工與企業共同成長，共享發展成果。具體包括: 團體醫療保險、員工年度醫療體檢、員工餐福利、公積金、有薪假期、進修補助、節日禮物及津貼、員工存款優惠、員工康樂活動、績效獎金。
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1. 分行 - 分行行長
工作內容 :
根據總行以及分行業務發展需要，制訂分行年度市場開拓的計劃；
根據銀行政策的變化明確市場開拓努力方向，帶領分行內部員工採取多種措施完成銀行的市場拓展任務；
全面負責分行內部員工及各項工作事務的開展及管理，確保任務指標的完成；
配合及協助總行提出的其他工作要求。
條件要求 :
8年或以上銀行業的相關工作經驗；具備較豐富的分行中層或管理經驗，3年或以上銀行市場行銷經驗；
具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協調能力；
具備一定的社會關係、客戶資源和市場資源，市場拓展能力及目標執行能力；
具備出色的領導管理才能和良好的金融業管理理念，熟悉先進的管理模式；
過往經驗較弱者可先考慮為分行副行長。
2. 分行 - 分行高級客戶經理 / 客戶經理
工作內容 :
負責開發客戶資源，管理與維護客戶關係，深度拓展潛在行銷機會，制定行銷方案，提供符合客戶需求的產品及服務方案；
負責收集市場訊息，進行客戶分層管理，維護提升存量客戶貢獻度；
完成各項業務或產品銷售任務，及時回饋市場銷售資訊。
協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。
條件要求 :
具有4年及以上金融行業從業經驗，2年及以上相關專業工作經驗；
熟悉宏觀經濟形勢、金融方針政策等，熟悉銀行業務和工作流程；
具有較強的行銷能力，勇於接受挑戰；具有一定文字綜合能力、風險識別能力、團隊協作能力和問題解決能力，誠實守信，具有良好的職業道德；
具備一定的社會關係、客戶資源和市場資源，市場拓展能力及目標執行能力；
過往經驗較弱者可先考慮為分行初級客戶經理。
3. 分行 - 分行櫃員 / 高級櫃員
工作內容 :
處理現金提存, 外幣等交易服務；
處理個人客戶開戶業務和結算業務；
遵照有關法則章程處理分行日常之運作，包括處理客戶之查詢；
向客戶推介銀行產品；
協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。
條件要求 :
大學本科或以上, 歡迎應屆畢業生；金融、財務、工商管理等相關專業優先考慮；
有銀行或者金融機構工作經驗者優先考慮；具對銀行運作及金融產品有基本認識；
誠實可靠，工作細心，有銀行工作經驗優先；
具備良好英文、粵語、普通話溝通、書寫能力及溝通技巧；
良好電腦操作技能及文書處理能力 (包括 Excel, Word) 。
4. 分行副經理
工作內容：
按照銀行規定，做好現金倉庫及櫃員的管理和操作規範；
協助分行行長管理及監督分行的日常運營工作；
負責培訓新入職分行員工，及協助推廣相關分行營銷活動；
保持及提升與澳門監管機構及商業夥伴的良好關係；
協助完成分行行長分配之其他分行相關工作。
條件要求：
3年或以上零售銀行和分行業務經驗；
有2年或以上櫃員工作經驗優先考慮；
熟悉銀行零售業務各項流程及操作規範；
誠信正直，有良好的職業操守，較強的責任心與風控合規意識；
主動、獨立及能承受工作壓力；
過往經驗較弱者可先考慮為營運主任崗位。
5. 零售銀行部 - 投資產品經理
條件要求：
熟悉銀行各類金融投資產品，具備基金、債券、外匯等投資類產品設計能力，能為客戶提供投資建議及方案；
具有三年以上投資管理或財富管理相關工作經驗；
具有分析和掌握主要金融市場變動趨勢的經驗和能力；
具有較高的工作效率和良好的溝通能力；
持有CFA、CPA、CFP、FRM等相關專業資格者優先考慮。
6. 總行財務部 - 初級文員
工作內容：
編制澳門金融管理局要求的各類監管報表；
處理總行和各分行的賬單和付款工作；
每日核對銀行調節表，並跟進仍未出賬的項目。
條件要求：
大學本科或以上學歷，具有財務會計、金融經濟等相關專業；
具有銀行會計經驗優先。
7. 總行營運部 - 文員
工作內容：
運營部所有工種，包括錄入交易，編寫及更新運營手冊；
負責運營部操作員的操作審核及審批，包括金融機構往來賬戶對賬，電匯，客戶發薪，支票清算，分行現金管理調撥等；
製作有關操作程序和操作指南的文檔；
履行運營總監委派和分配的其他職責。
條件要求：
大學本科或以上學歷，具有財務會計、金融經濟等相關專業；
有銀行運營部工作經驗優先；
良好的英語和中文口語和書面能力，包括粵語、普通話及英文。
如有興趣可將履歷遞交至：recruit@wlbank.com.mo